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          工資表的涉稅風險

          來源:欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間:2024-01-09    瀏覽量:34次

          工資表可能是每個月都用來抵扣成本,以減少企業所得稅的支出,但由于工資表的問題,不僅未能抵扣成本,反而導致法人被罰款80多萬元,你可能還不知道。最近,北京一家裝卸公司因工資單問題被調查,最終被罰款84萬元,南京一家公司被罰款21萬元,許多企業都曾在這方面吃過虧。


          為了幫助大家避免這種情況,2023年稅務局最可能檢查的工資表有以下六點,每一點都非常重要,有些老板確實是損失慘重,所以我建議你看完之后千萬不要再犯。


          1、員工是否真實存在?


          工資表中的員工是否是公司的真實員工,是否存在冒用他人身份虛構工資的行為,是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。


          2、工資薪金是否合理?


          例如,長期有部分員工的工資為零、3000元或5000元稅務局最討厭這樣的工資表,連個稅的起征點都沒有達到。你的車、你的房子、你的貸款,你都是通過什么方式買下來的呢?


          3、工資個稅計算是否正確


          例如,你用現金發工資,故意不幫員工交個人所得稅,故意把個人所得稅算錯,人為地把專項附加扣除的內容搞錯,以達到少交稅的目的。


          4、是否存在帳實差異?


          企業應自查“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否相對應,核對各種津貼、補貼、獎金發放是否正確: 檢查”應付福利費”賬戶核實通過該賬戶發放現金和實物的具體情況,確保賬實相符。


          5、年終獎處理是否恰當?


          公司為職工統一選擇適用一次性獎金或者1.關于年終獎計入綜合所得;2.公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個人所得稅計稅辦法的情況


          6、減免所得稅是否合規?


          1.虛構殘疾人證明減征個人所得稅;


          2.企業為職工統一購買的健康商業保險產品不符合規定也在個人所得稅前進行了扣除。


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